“面试15分钟，10分钟都在问家境”，女生无奈表示：张雪峰是对的[朗读]

前言
近日，宁波一名金融专业的女生在网络平台分享了自己在的一场面试经历，引发网友们热议。虽然已经毕业十年，拥有丰富的工作经验，但在面试过程中，面试官却用了三分之二的时间来询问女生的家庭背景和家境情况。
最后女生只剩下五分钟时间来介绍自己的个人优势及工作能力。面试过后，该女生深感无奈，表示张雪峰是对的。

面试为何要询问家境
此前张雪峰老师说过：“普通家庭的孩子不要学金融”，而女生这次的求职经历又恰好印证了该观点。面试过程中，面试官表面是在询问家境，实则是在分析应聘者所携带的社会资源，评估其附加价值。
其实也很好理解为什么金融行业面试不再看重个人能力，而是更看重原生家庭所提供的“资源”，因为这类人从小接受精英式教育，在家庭的支持和全方位培养下，从小就有机会接触该行业，拥有更宽阔的眼界和广博的见识，入职后往往能在短时间内将自己的人脉与背景变现，为公司企业带来非常可观的收益。

与之相比，普通求职者如果不是特别优秀，在缺乏相关背景和经验条件下，单靠专业技能和工作能力是很难达到的这些的。
家境成为用人单位的考量标准是否合理
其实不光是金融行业，如今就业形势严峻，各大行业多多少少都存在类似的“潜规则”。在该事件的评论下，除了对该女生的遭遇表示同情外，网友们对“面试中启用家境作为考量标准是否合理”存在较大争议。

有人认为家境也属于自身优势的一种，某些行业岗位特性如此，需要大量人脉与资金支持，同等条件下，家境较好者能更好的胜任该工作，企业需要效益，当然应该更优质的人才，择优录取无可厚非。
也有人持相反意见，认为面试更应该看重的是个人能力与专业性，掺杂了家庭后工作将变得不再纯粹，而且一个人的能力、素养以及潜力并不能只依靠家庭背景来评判，这破坏了面试所要遵循的公平性，存在基于身份认同或者阶级差异的歧视现象。

面试是挑选职员过程中一个非常重要的环节，面试者要根据对方的举止谈吐、工作经历、专业技能掌握情况等来对求职者做一个潜力和能力上的评估，全过程应该公平公正，需专注应聘者自身优势与条件是否符合岗位要求，而非过度关注家庭所带来的社会资源。
这样不仅能为企业选拔到真正适合的人才，还能保证面试的公平性，为企业增添活力，促进企业发展进步。

面试被问到该如何回答
该现象普遍存在，我们在求职过程中难免会碰到，有些刚毕业的同学被问到时就会很紧张，觉得普通家庭实在没什么好说的，也不知道从何说起。
其实不用担心，家庭背景极好的人毕竟是少数，大多数企业只是想通过成长环境来了解求职者的性格品行和价值观等方面特质。

这时候就要侧重表现家庭对我们的积极影响，首先简单介绍一下家庭成员构成，然后强调家庭氛围温馨和睦以及家人对自己工作的支持等。
重点在于描述成长过程中家庭环境对个人的塑造，让面试官认为在这样的家庭熏陶下，应聘者已经拥有良好的品行，积极乐观的性格，并且具备完成相应工作的能力。

热门专业表面光鲜亮丽，但报考人数多，竞争太大，切不可盲目随大流，一定要保持清醒的大脑，根据自己的实际情况，结合兴趣爱好，遵从自己的内心，选择喜欢且适合自己的专业。尤其是各位家长，不要听风就是雨。
为了那些所谓“光鲜体面”的工作，将孩子扔上不属于他们的赛道，在这种影响未来的重要岔路口，一定要深思熟虑，充分了解后再做选择。

总结
无论什么专业，如今都面临着激烈的就业竞争，在这样的大环境下，与其抱怨叹息，不如沉下心分析局势，将注意力放在提升自我上。
通过持续性学习来不断地增强专业技能，提高综合素养，用勤奋来缩小差距，当自身足够优秀时，必将发出光芒。